Специально для кадровых агентств и проектных рекрутеров
Комплексная программа: вебинары, консультация, договор и/или договор с видеоразбором
Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие OOO "Кордисон" на обработку файлов cookies, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия браузера; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований.
OK
Что входит в программу?
Каждый блок может реализоваться как отдельно, так и в пакете
Вебинар "Закон для кадровых агентств"
Как не делать работу бесплатно и разрешать типовые и не только проблемы кадровых агентств и проектных рекрутеров в досудебном порядке, да и в суде иметь шанс выиграть.
Вебинар "Договор для кадровых агентств"
Разработка формы договора с учетом типовых ошибок, классических рисков вашего вида бизнеса, защиты персональных данных.
Услуга оказывается в 2-х форматах: участие в вебинаре или разработка договора конкретно для вас.
В раздаточных материалах к вебинару будет:
- шаблон договора (оплачивается отдельно),
- шаблон согласий на обработку персональных данных.
Услуга оказывается в 2-х форматах: участие в вебинаре или разработка договора конкретно для вас.
В раздаточных материалах к вебинару будет:
- шаблон договора (оплачивается отдельно),
- шаблон согласий на обработку персональных данных.
Вебинар "Законодательство о персональных данных для кадровых агентств"
Рассмотри три самых важны вопроса:
- какие нормативные акты регулируют (точно надо знать),
- что нам будет, если ничего не делать (штрафы и риски),
- граница ответственности между заказчиком и кадровым агентством, что вы обязаны указать в договоре с заказчиком в части персональных данных.
- какие нормативные акты регулируют (точно надо знать),
- что нам будет, если ничего не делать (штрафы и риски),
- граница ответственности между заказчиком и кадровым агентством, что вы обязаны указать в договоре с заказчиком в части персональных данных.
Вебинар "Закон рулит или что не может не знать рекрутер в трудовом праве, персональных данных и коммерческой тайне"
Рекрутеру необходимо хорошо разбираться в Законе о персональных данных, коммерческой тайне, Гражданском и Трудовом кодексе, особенно, если вы – рекрутер кадрового агентства. Это очень дорогие ошибки.
Консультации для кадровых агентств и проектных рекрутеров
Индивидуальные и групповые консультации.
Договор для КА и проектных рекрутеров + видеоразбор
Разработка формы договора с видеоразбором: как применять форму в зависимости от условий конкретного проекта.
Кому подойдёт программа?
Кадровым агентствам, проектным/коммерческим рекрутерам (самозанятым, ИП и другие версии), которые
не хотят делать работу бесплатно
из-за критичных ошибок в договоре с заказчиком
смогут не терять деньги
на постоянных заменах, "бесконечных" проектах
смогут оформить договор с защитой от рисков
чтобы избежать, материальной, уголовной и административной ответственности
Вебинар "Закон для кадровых агентств и проектных рекрутеров"
Рассмотрим основы гражданского и гражданско-процессуального права, а также документооборот по договорам кадровых агентств и рекрутеров на фрилансе
1
Как писать дополнительные соглашения для 4-х базовых случаев, встречающихся в практике
2
Как оформлять уведомления заказчика в определённых случаях
3
Как подготовить претензию в рамках досудебного урегулирования споров
4
Как разработать форму договора с учётом типовых ошибок, классических рисков нашего вида бизнеса, защиты персональных данных
5
Каковы особенности договора с заказчиком и согласий на обработку персональных данных кандидатов, когда у вас рекрутеры не в "штате", а самозанятые, ИП и др.
6
Правила пени, или как правильно описывать что заказчик должен вам компенсировать, если он нарушает договор, сроки выплаты и другие аспекты
7
Правила оплаты - от разных видов вознаграждений (и как их прописывать) до как правильно прописывать оплату, когда договор заключается с одним юридическим лицом, а заказчик оформляет другое юридическое лицо
Вебинар "Договор для кадровых агентств и коммерческих рекрутеров"
Узнаете, каких ошибок сможете избежать в своей работе. Точнее, какие нюансы бывает невозможно предусмотреть заранее.
Программа вебинара:
Программа вебинара:
1
Особенности договора с заказчиком и согласий на обработку персональных данных кандидата, если у вас рекрутеры не в "штате", а самозанятые, ИП и другие
2
Разработка формы договора с учетом типовых ошибок, классических рисков вашего вида бизнеса, защиты персональных данных
3
Как правильно прописывать в договоре условия невозвратности предоплаты и не только
И конечно на вебинаре рассмотрим топ-10 ошибок в договорах:
1
Неправильно прописаны "гарантии" замены
В результате не сможете аргументированно отказаться искать не на ту же вакансию. Можете испытать проблемы в диалоге про границы, когда уже "не та вакансия" и это будут "другие" расходы и т.п.
2
Неправильно определяем кандидата
Или как прописывать, что под "наймом" в договоре будут пониматься и все остальные виды сотрудничества, если с кандидатом заключили договор как с самозанятым, ИП и др. версии
3
Не описываем процедуру прекращения договора
Когда заказчик снял заявку и сам "закрыл". Как фиксировать кандидатов, чтобы потом не обнаружить, что через месяц-два-три "ваших" кандидатов наняли, а вам не заплатили. Какие виды доказательств и как здесь использовать? И вообще, зачем это всё, когда сразу можно качественно закрепить всё в договоре
4
Не делаем "настоящие" рамки
Это когда договор защищает, а условия по оплате, и даже порядок оплаты, уже в заявках можем каждый раз качественно указывать
5
Мелочь, но постоянно встречается
Неуказание УСН, вечный торг про НДС и прогибание из-за таких ошибок в коммерческом предложении и в договоре
6
Правила пени
Или, если вам можно бесплатно, т.е. не платить, то это ваше согласие, раз сами не установили
7
Правила оплаты
Когда договор заключаете с одним юридическим лицом, а заказчик оформляет кандидата в другое юридическое лицо группы
8
Возможность расторжения без рисков по инициативе исполнителя
Вот, если не прописали, то по Гражданскому кодексу РФ расторгнуть договор исполнителю не так уж и просто. При этом и компенсацию он тоже может быть обязан выплатить
9
Возможность приостановки подбора
Если заказчик "неправильно" себя ведёт и без рисков с вашей стороны
10
Не указали альтернативную подсудность
Если что, вы поедете "судиться", например, в Барнаул, или, вернее, именно поэтому и "сдадитесь". И почему это надо отстаивать или показывать? И как это должно влиять на цену?
Консультации для кадровых агентств и проектных рекрутеров
В индивидуальном или групповом (корпоративном) формате рассмотрим постановку процессов в кадровом агентстве, экономику подбора и другие вопросы по запросу
1
Разработка шаблонов форм (ответы кандидатом, отказы, тексты холодных и теплых контактов, тексты и скрипты для обращений к кандидатам в соцсетях и других источниках и др.)
2
SMM-план для аккаунта рекрутера детальный или шаблон (чек-лист)
3
Аудит профиля рекрутера с разработкой рекомендаций (делаем вместе, приводите в порядок под нашим контролем здесь и сейчас за 1-3 часа, получаете контент план на 1-2 месяца)
4
Проверка и упаковка текстов вакансий на job-сайтах
5
Консультации по расчету цены, расчет себестоимости, правила расчета и закладывания цены предпринимательского риска и др.
6
Формирование бюджета кадрового агентства (подбора)
7
Разработка системы оплаты рекрутеров
Вебинар "Законодательство о персональных данных для кадровых агентств"
Узнаете, в каких нормативных актах необходимо разбираться, чтобы избежать серьёзных штрафов и рисков в своей работе. Точнее, что будет, если ничего не делать.
Программа вебинара:
Программа вебинара:
1
Что входит в состав персональных данных или многое, что вам кажется доступным, на самом деле – недоступно
даже, если доступ имеют все, взять, сохранить, передать заказчику – нельзя
2
Обработка персональных данных в соответствии с требованиями ФЗ №152 «О персональных данных»:
базовый набор (Политики, положения, журналы, инструкции, планы мероприятий и др.)
3
С чего все начинается: уведомление Роскомнадзора об обработке персональных данных
4
Виды (для кадровых агентств не менее 4 форм) и правила получения согласия на обработку персональных данных
в том числе, что делать с получением согласия на обработку персональных данных при дистанционных интервью. Особенности согласия на распространение персональных данных, включая передачу клиенту
5
Тонкости: когда вы получаете право сохранить резюме в своей базе данных
6
Неочевидные выгоды:
использование согласия на обработку персональных данных в качестве доказательства, что кандидат "наш"
7
Что надо знать, если ваш клиент или кандидат находятся в другой стране
и что такое трансграничная передача персональных данных
8
Требование к программному обеспечению
с использованием которого обрабатываются персональные данные
9
Ограничения сорсинга: сбор общедоступных данных
10
Политика конфиденциальности или все проще, чем вам казалось
Вебинар "Закон рулит или что не может не знать рекрутер в трудовом праве, персональных данных и коммерческой тайне"
Рассмотрим необходимый минимум для рекрутера для того, чтобы ему самому не рисковать в рамках административной и уголовной ответственности (личные риски рекрутера), а также не подставлять компанию под глобальный штраф
1
7 ключевых статей Трудового кодекса, которые не может не знать рекрутер, и как ему их применять
2
Ключевые точки вопросов, связанных с Согласием на обработку персональных данных
3
Три засадных вопроса из Конституции, которые, если нарушить, можно рискнуть свободой
4
Что такое авторское право и куда его "пихать" и в чем проблема с тестовыми заданиями
Когда кандидат, которому отказали, может вернуться и потребовать с вас денег
Дополнительные темы вебинаров для кадровых агентств и проектных рекрутеров:
1. Клиентский сервис в кадровом агентстве.
– Деловая переписка для рекрутера. Основные правила и основы этикета, включая сетевой этикет (мессенджеры и соцсети).
– Правила делового этикета.
– Обнимите своих клиентов. Какие решения на какие случаи надо принять (ваш подход в конкретных ситуациях), чтобы рекрутер повел себя правильно, встречаясь с ними.
2. Бизнес-процессы в кадровом агентстве: формируем, связываем с целями, оптимизируем, автоматизируем.
3. Профилактика дебиторской задолженности.
– Деловая переписка для рекрутера. Основные правила и основы этикета, включая сетевой этикет (мессенджеры и соцсети).
– Правила делового этикета.
– Обнимите своих клиентов. Какие решения на какие случаи надо принять (ваш подход в конкретных ситуациях), чтобы рекрутер повел себя правильно, встречаясь с ними.
2. Бизнес-процессы в кадровом агентстве: формируем, связываем с целями, оптимизируем, автоматизируем.
3. Профилактика дебиторской задолженности.
У вас остались вопросы или есть предложения по сотрудничеству?
Напишите нам, наши контакты внизу, сразу под этим блоком
Напишите нам, наши контакты внизу, сразу под этим блоком
Наши контакты