Вы научитесь проводить опрос менеджеров по продажам (скрипт общения), диагностировать их ответы. Узнаете без чего точно не получится оценивать менеджера по продажам, а также многое другое, что всегда пригодится на интервью с продажником.

Вы будете точно знать об основных направлениях квалификации юристов и способах проверки конкретной квалификации. Проработаете специализированный скрипт интервью с юристом по соответствующим профилям.
По итогам вебинара вы сможете собрать качественные данные, описывающие опыт кандидата для его оценки заказчиком, получите навык формирования портфолио (что запрашивать в конкретных случаях).

Вы узнаете чем результаты от достижений отлучаются, как описывать результаты кандидата и как выяснить при каких условиях случился тот или иной результат. Также будете уметь описать факты или необходимую глубину для сравнения результатов кандидата и заказчика.
Узнаете как проверить при общении с кандидатом соответствие "правда-ложь" (делал или видел, как делает другой, или участвовал).

Вы узнаете базовую методологию интервьюирования с учетом современных реалий, когда все уже в интернете прочли, какие вопросы вы будете использовать, и это больше не работает, а данные нам те же самые собрать нужно.
Рассмотрим целевые и зондирующие вопросы, латеральные вопросы, ложную альтернативу и другие вопросные техники для верификации, метод критических инцидентов, проективные вопросы, базовую матрицу ситуационно-поведенческого анализа.
! Рекомендуется дополнить программой "Результаты: правила сбора данных и анализа результатов"

Вебинар посвящен 5 ключевым темам законодательства, которые рекрутер не может не знать: трудовое право (анализ документов кандидатов), коммерческая тайна (какую бумажку подписать, чтобы свободно обсуждать тонкости компании и не рисковать), персональные данные (узнаете, что делать, если с кандидатом никогда очно не встречаетесь), отказы кандидатам, авторское право (узнаете, какие соглашения заключать или просто как не совершать дорогих ошибок).

Вы узнаете об особенностях оценки людей с функциями управленческого учета, бюджетирования и т.п.
Получите чек-листы для сбора данных о квалификации: бухгалтеров разных видов (узнаете в чем особенности, на что обращать внимание); финансовых менеджеров, экономистов, финансовых контролеров
Проработаете сравнительные скрипты для оценки специалистов в области экономики и финансов (как сравнить того, кто нужен вам, с тем, кого вы ищете).

На вебинаре Вас ждет краткий обзор ATS и других инструментов, помогающих в подборе.
Как не делать руками то, что все уже давно делают с помощью автоматизации.

Вы узнаете как делает выбор кандидат, причины увольнений и другие триггеры карты оценки мотивации по критическим инцидентам.
Разберем чек-лист вопросов и метрик анализа ценностей, выборов, "болей" кандидатов и подходов к прогнозированию поведения кандидата в работе в компании.
Ну и про "горящие глаза" поговорим немного и про структуру ценностного предложения работодателя или, вернее, реакцию на него (детально говорим в другой программе, здесь анализируем кандидата).

У вас маленькая воронка подбора? На job-сайтах не видите кандидатов? Поговорим о том, как быстро "доставить" информацию о вакансиях более широкой аудитории, как фильтровать аудиторию и по каким признакам.
Как в социальных сетях и мессенджерах писать там, где нужно, и не факапить с заходом в группы, где вас блокируют.
Как по хештегам отследить места для парсинга.
В общем, 10 простых топовых способов достать широкий круг аудитории.

Вы изучите кейс-подход к разбору причин конфликтов с кандидатами на старте или как сделать так, чтобы кандидаты не прославили вас в социальных сетях и не хайповали над вашими ошибками из-за ошибок в деловом и сетевом этикете.
Узнаете, как быть "современным", не нарушая правил игры.

Вы узнаете про базовый уровень анализа речи и поведенческого анализа для прогнозирования кандидата в работе.
Получите в раздаче чек-листы с речевыми индикаторами и интерпретацией для построения гипотез.
Прослушаете аудиопримеры и разберете вместе как кейсы.
Увидите видеопримеры и разберете, что же это было, и покопаетесь в подходах к проверке гипотез, основанных на поведении, с помощью различных техник в интервью.

Вы узнаете способы оценки и сравнения опыта кандидатов, отвечающих за функцию кадрового учета.
Рассмотрите разновидности наборов функций — дадим чек-лист, по которому надо опросить заказчика, чтобы понять, кто конкретно вам нужен (не зная вопроса, нельзя получить на него ответ).
В раздатке получите тесты и кейсы для оценки знания кадрового учета и трудового права с указанием уровня сложности и ответами.

Вам трудно писать? Нет на это времени? Ерунда все эти ваши социальные сети! Давайте будем честны, 80% контента повторяет друг друга, вопрос просто в том, что одни пишут интересно, а другие — нет.
Вы получите 40 скриптов (текстов, действий, модели участия в сообществах) больше чем в 10 местах присутствия для простого развития и поиска в соц. сетях за 10 минут в день.
Рекрутерский SMM 50 lvl.

Вы узнаете про простые способы автоматизации видеоинтервью, видеовизитки; про тестирование, оценку, кейсы с помощью Google форм и другие инструменты оценки в мастер-классе в режиме смотрим как и сразу делаем и разбираем.
Непосредственно рассмотрим, как это ручками делать!

В упражнениях разберем инструменты, которые "надо уметь". Базовый мастер-класс для рекрутера.
1. Гугл формы для опросов, сбора портфолио, тестирования.
2. Техническая поддержка и решения для видеоинтервью.
3. Методы качественного перевода для резюме (с английского языка для примера), когда сами язык почти не знаете.
4. Топ-5 полезных по нашему мнению расширений в соц. сетях.
5. Как настроить VPN.
6. Самое простое – как в профессиональные соцсети все выходят)
7. Базовые навыки работы с поисковыми машинами — от качественного запроса в hh до запросов в соцсетях снаружи.
8. Обзор решений по тому, как за месяц начать печатать в "слепую" на скорости от 120 уд. в минуту.