Junior recruiter.
Интервью с менеджером по продажам
Мастер-класс цикла программ "Level recruitment"
24 марта
20:00 – 22:00
online
Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие компании OOO "Кордисон" на обработку файлов cookies, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований и обзоров.
OK
О чём этот мастер-класс?
Он четко структурирован по скриптам, конкретным техникам опроса, техникам сравнения, инструментам портфолио.
Будем также разбирать инструменты проверки.
Какими способами через интервью проверить на предмет «правда – ложь» то, что кандидат рассказывает вам о своём опыте.
И многие другие полезные фишки и инструменты.
Он четко структурирован по скриптам, конкретным техникам опроса, техникам сравнения, инструментам портфолио.
Будем также разбирать инструменты проверки.
Какими способами через интервью проверить на предмет «правда – ложь» то, что кандидат рассказывает вам о своём опыте.
И многие другие полезные фишки и инструменты.
На мастер-классе вы узнаете
Как объективно оценить менеджера по продажам
Какие правильные вопросы нужно задать заказчику, чтобы понять, подходит ли конкретный кандидат и сможет ли он быть эффективным в этой компании
Как максимально подтвердить опыт продажника
Как верифицировать то, что он рассказывает о бизнесе, о клиентах, специфике сделки, условиях реализации этой сделки и проблемах, которые кандидату нужно было решать в компании, вне компании, с клиентами.
Как оценить условия, в которых менеджер по продажам достигал свой результат. И сможет ли он на новом месте в других условиях прийти к нужному результату
20 фактов о sales-специалисте, которые вы должны каждый раз сообщить заказчику
Кому подойдёт мастер-класс?
Новичкам в подборе персонала
Вы узнаете полезную информацию о том, как именно нужно оценивать менеджеров по продажам, техники, скрипты, полезные инструменты
Рекрутерам
Всем профессиональным рекрутерам, кто хочет повысить качество подбора sales-менеджеров.
HR с широким функционалом
Кто работает в разных направлениях HR и хочет прокачать свой навык по грамотному подбору специалистов по продажам
Спикер
HRD и Партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта #HR-игрушки!
15+ лет эксперт в подборе персонала разных уровней - от топ-менеджеров, IT специалистов до массового подбора.
Специализируется на digital-инструментах как в сорсинге, так и в оценке на интервью.
15+ лет эксперт в подборе персонала разных уровней - от топ-менеджеров, IT специалистов до массового подбора.
Специализируется на digital-инструментах как в сорсинге, так и в оценке на интервью.
Что вы получите после мастер-класса?
Мы пришлем Вам на почту видеозапись мастер-класса уже на следующий день. Видео будет доступно для просмотра в течение 3-х дней.
А также Рабочую тетрадь и раздаточные материалы.
А также Рабочую тетрадь и раздаточные материалы.
Приобретая билет для участия в 10 мастер-классах цикла "Junior recruiter", Вы сможете по своему выбору принять участие в наиболее интересных для Вас программах (или посмотреть их в записи):
1. Интервью с менеджером по продажам
2. Подбор юристов. Мат. часть
3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
4. Анатомия вопроса в job-интервью
5. Коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера
6. Как оценивать тех, кто считает деньги
7. Сорсинг инструменты
8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и "горящих глаз"
9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков
10. Деловой этикет для рекрутера
11. Речевой и поведенческий анализ. Введение
12. HR оценивает HR. Мат. часть, трудовое право
13. 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории
14. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов
1. Интервью с менеджером по продажам
2. Подбор юристов. Мат. часть
3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
4. Анатомия вопроса в job-интервью
5. Коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера
6. Как оценивать тех, кто считает деньги
7. Сорсинг инструменты
8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и "горящих глаз"
9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков
10. Деловой этикет для рекрутера
11. Речевой и поведенческий анализ. Введение
12. HR оценивает HR. Мат. часть, трудовое право
13. 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории
14. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ
НАПИШИТЕ НАМ