Магия суммированного учёта: повелители рабочего времени
1 вебинар
2,5 часа
online
Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие OOO "Кордисон" на обработку файлов cookies, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия браузера; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований.
OK
Вы наверняка слышали про такие ситуации, когда, например, выходные у сотрудников в разные дни или праздничные дни для них – рабочие.
У вас бывают случаи, когда сотрудник работает 1 час – утром, 2 часа – вечером, а ещё в выходные и праздничные, т.е. в «рваном» графике?
У вас часто встречаются разные графики (2 через 2, сутки через трое, или 2 часа сегодня/ 5 часов завтра)? Каждый месяц, квартал, год?
Как же здесь поступить – соблюсти все нормы закона и сэкономить бюджет ФОТ?
У вас бывают случаи, когда сотрудник работает 1 час – утром, 2 часа – вечером, а ещё в выходные и праздничные, т.е. в «рваном» графике?
У вас часто встречаются разные графики (2 через 2, сутки через трое, или 2 часа сегодня/ 5 часов завтра)? Каждый месяц, квартал, год?
Как же здесь поступить – соблюсти все нормы закона и сэкономить бюджет ФОТ?
На мастер-классе вы узнаете:
Как выбрать график оптимальный для специфики деятельности и не платить за "убитое" время.
Фишки формирования графиков работы в розничной торговле, call-центрах, для удаленных работников в других часовых поясах.
"Гибкие" режимы, "рваные" графики, "дежурства" и прочие сложности работы "неритмичного" персонала – что выбрать?
Почему сменный график не равно суммированный учет – особенности, отличия, как правильно применить.
Экономика гибких графиков, суммированного учета и других извращений со временем или почему при всех рисках и сложностях документооборота и учета "все делают это".
Кому подойдёт мастер-класс?
Новичкам в кадровом деле
Кто впервые сталкивается с нестандартными графиками работы сотрудников и не знает как правильно с точки зрения закона отразить в табеле учёта рабочее время сотрудников.
Специалистам по кадровому учёту
Кто давно работает с суммированным учётом и графиками работы и сменности, но встречается с ситуациями, в которых требуется помощь экспертов и однозначное толкование закона.
HR с широким функционалом
Кто работает в разных направлениях HR и обладает поверхностными знаниями в применении суммированного учёта и графиков работы.
Автор программы,
HR-директор и Партнер компании CordisON
HR-директор и Партнер компании CordisON
Консультант и бизнес-тренер.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Автор программы,
HR-директор и Партнер компании CordisON
HR-директор и Партнер компании CordisON
Консультант и бизнес-тренер.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Что вы ещё получите от программы
Мы хотим, чтобы вы успешно применяли знания и навыки, которые получите на мастер-классе
Кейсы, примеры рабочих скриптов
Адаптацию материалов под ваши запросы
Онлайн-доступ к записи вебинара на 3 дня после окончания программы
Хотите узнать другие подробности о программе?
Напишите нам на cordison@cordison.com
или скачайте этот PDF-файл
Напишите нам на cordison@cordison.com
или скачайте этот PDF-файл
Наши контакты