Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие OOO "Кордисон" на обработку файлов технических cookies в целях функционирования сайта (мы не собираем отдельно от функционирования сайта на Tilda, т.е. вся обработка осуществляется сервисом Tilda для функционирования сайта, мы не собираем, не храним, не копируем, не сохраняем и не осуществляем любые другие действия с персональными данными сами). Политика в области обработки персональных данных
OK
Это инструментальный мастер-класс по технологии
системного подхода в оценке позиции и кандидата.
Программа ориентирована на HR-специалистов, рекрутеров и тех,
кто проводит подбор персонала в компании.
В данном мастер-классе рассматриваем фактографический подход, где на первое место ставится сбор системных взаимосвязанных достоверных фактов о компетенциях кандидата, его поведении и других целевых аспектов, позволяющих делать качественные выводы о соответствии кандидата должности, а также предоставлять заказчику (не имеет значения внутреннему или внешнему, технология практична и для внутреннего рекрутера, и для специалиста кадрового агентства) информацию для первичной оценки соискателя.
Программа мастер-класса
3 - 4 вебинара по 2,5 часа
Диагностика позиции, формирование запроса к заказчику, правила обработки и формулирования информации, пригодной для формирования матриц поиска, формирование матрицы поиска
Закон рынка с поисковыми помехами или за что 3 знаменитым учёным дали Нобелевскую премию, и почему это влияет каждый день на ваши результаты поиска.
Общая матрица анализа постоянно определяемых следующих соответствий требованиям
  • Мотивация, краткосрочная и долгосрочная, в том числе выбор работы
  • Достижения и результаты
  • Определение персональных референций в части коммуникабельности, направленности на результат или процесс, эффективности групповой или индивидуальной работы и др.
  • Девиантное поведение, базовая структура ценностей и отношение к работе
Технология и основные принципы интервьюирования. Построение матрицы анализа, формирование структуры интервью
Методы анализа квалификации и верификации (проверка "правда-ложь")
Роль рекрутера в определении соответствия предметной квалификации (технических компетенций)
Техника постановки вопросов в целевой связке – определение конечных фактов-оснований гипотезы о соответствии кандидата
Правила работы с обратной связью: получение, интервьюирование заказчика, корректировка поиска
Узнать подробнее
Одним из результатов применения подхода также является повышение качества обратной связи от заказчика.

Тайминг программы: 3 - 4 вебинара по 2,5 часа (в зависимости от задач Заказчика). Рекомендуются перерывы между вебинарами для выполнения домашних заданий.

Онлайн-доступ к записям вебинаров предоставляется в течение всех текущих дней программы и в течение 3-х рабочих дней после её окончания.
Для корпоративных программ: это пример программы, её краткое содержание. Детали, домашние задания, упражнения и кейсы, рассматриваемые в программе, формируются под вашу задачу с учётом численности группы
Автор программы,
HR-директор и Партнер компании CordisON
Консультант и бизнес-тренер.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Автор программы,
HR-директор и Партнер компании CordisON
Консультант и бизнес-тренер.
Ведущий более 40 программ по подбору персонала и иных направлений HR в компании CordisON и других организациях.
15+ лет опыта в HR-консалтинге и проведения бизнес-тренингов в открытом и корпоративном формате.
Что вы ещё получите от программы
Мы хотим, чтобы вы успешно применяли знания и навыки, которые получите на мастер-классе
Кейсы, примеры рабочих скриптов
Адаптацию материалов под ваши запросы
Онлайн-доступ к записям вебинаров на 3 дня после окончания программы
Хотите узнать другие подробности о программе?
Напишите нам на cordison@cordison.com
или скачайте этот PDF-файл
Скачать
Наши контакты
cordison@cordison.com
+7 (926) 210 30 05