Junior recruiter.
Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
Мастер-класс цикла программ "Level recruitment"
27 марта
14:00 – 15:00
online
Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие компании OOO "Кордисон" на обработку файлов cookies, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований и обзоров.
OK
Что такое «работа с результатами»?
Основное, что хочет заказчик, на самом деле, – это не просто найти человека, соответствующего определённым требованиям, а найти человека, который сможет решить ту задачу, которую в этот момент времени надо компании в заданных условиях.
Понимание того, как выглядит результат повышает качество оценки рекрутера, даже, если для него это первый опыт.
А подбор эффективен только тогда, когда вы четко знаете зачем нужен этот человек в компании!
Рекомендуем пройти этот мастер-класс вместе с другим – "Junior recruiter. Анатомия вопроса в job-интервью".
Смотрите подробнее о данном мастер классе, нажав на кнопку внизу.
Основное, что хочет заказчик, на самом деле, – это не просто найти человека, соответствующего определённым требованиям, а найти человека, который сможет решить ту задачу, которую в этот момент времени надо компании в заданных условиях.
Понимание того, как выглядит результат повышает качество оценки рекрутера, даже, если для него это первый опыт.
А подбор эффективен только тогда, когда вы четко знаете зачем нужен этот человек в компании!
Рекомендуем пройти этот мастер-класс вместе с другим – "Junior recruiter. Анатомия вопроса в job-интервью".
Смотрите подробнее о данном мастер классе, нажав на кнопку внизу.
| Подробнее |
На мастер-классе вы узнаете
Какими методами описать результаты кандидата
Чем результаты от достижений отличаются. Как избежать ошибки
Правила сбора данных об условиях или мало знать, что сделал (результат), надо знать при каких условиях
Про качество описания фактов или необходимую глубину для сравнения результатов кандидата и заказчика
Про проверку правда-ложь (делал или видел, как делает другой, или участвовал)
Про методы сбора данных о результатах кандидата (подтверждение)
Кому подойдёт мастер-класс?
Новичкам в подборе персонала
Вы узнаете полезную информацию о том, как именно нужно оценивать результат кандидата
Рекрутерам
Всем профессиональным рекрутерам, кто хочет повысить качество подбора.
HR с широким функционалом
Кто работает в разных направлениях HR и хочет прокачать свой навык по грамотному подбору специалистов в любых областях
Спикер
HRD и Партнер консалтинговой компании CordisON, создатель проекта клубного формата HR-игрушки!
Является экспертом в подборе персонала разных уровней - от топов до разработчиков ПО.
Является экспертом в подборе персонала разных уровней - от топов до разработчиков ПО.
Что вы получите после мастер-класса?
Мы пришлем Вам на почту видеозапись мастер-класса уже на следующий день. Видео будет доступно для просмотра в течение 3-х дней.
А также Рабочую тетрадь и раздаточные материалы.
А также Рабочую тетрадь и раздаточные материалы.
Типы билетов
1500 рублей
Билет при оплате до 27 марта 2021 года
10000 рублей
Билет на 10 мастер-классов цикла программ "Junior recruiter"
Приобретая билет для участия в 10 мастер-классах цикла "Junior recruiter", Вы сможете по своему выбору принять участие в наиболее интересных для Вас программах (или посмотреть их в записи):
1. Интервью с менеджером по продажам
2. Подбор юристов. Мат. часть
3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
4. Анатомия вопроса в job-интервью
5. Коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера
6. Как оценивать тех, кто считает деньги
7. Сорсинг инструменты
8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и "горящих глаз"
9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков
10. Деловой этикет для рекрутера
11. Речевой и поведенческий анализ. Введение
12. HR оценивает HR. Мат. часть, трудовое право
13. 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории
14. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов
1. Интервью с менеджером по продажам
2. Подбор юристов. Мат. часть
3. Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
4. Анатомия вопроса в job-интервью
5. Коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера
6. Как оценивать тех, кто считает деньги
7. Сорсинг инструменты
8. Почему ты ушел? Оценка мотивации и "горящих глаз"
9. Tоp-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков
10. Деловой этикет для рекрутера
11. Речевой и поведенческий анализ. Введение
12. HR оценивает HR. Мат. часть, трудовое право
13. 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории
14. Простые, всем доступные способы оценки кандидатов
У ВАС ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
НАПИШИТЕ НАМ
НАПИШИТЕ НАМ