Выступления и публикации

Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие OOO "Кордисон" на обработку файлов cookies, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия браузера; источник, откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; IP-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и статистических исследований.
Политика в отношении обработки персональных данных ООО "Кордисон"

Здесь собраны самые интересные видеоматериалы, статьи, публикации, подкасты, интервью, в которых принимала участие автор программ #HR-игрушки!
Ольга Чумакина

Подробнее об авторе

Статьи в Хантфлоу

9 экспертов, за которыми стоит следить любому рекрутеру и эйчару

На кого подписаться, чтобы быть в курсе всего происходящего в отечественном рекрутинге.

Мы собрали для вас подборку из 9 профессионалов, которые публично транслируют свой опыт и знания в сфере рекрутинга и HR. Подписывайтесь на них в соцсетях, смотрите и читайте их блоги, чтобы не упустить ничего важного.

Искусство говорить "нет"

Как отказать кандидату и не нарушать нормы закона и этики.

Мы решили обсудить деликатную тему: как с учетом законодательных требований и ограничений объяснить человеку, что он не подходит работодателю. Своими знаниями и кейсами поделились опытнейшие эксперты в сфере подбора и трудового права Ольга Чумакина и Ольга Петрова.

Без каких метрик не обойтись рекрутеру

Необходимый минимум для начинающих рекрутеров.

Новичкам бывает сложно соориентироваться в метриках найма и выбрать те из них, которые будут действительно полезны и необходимы.
В этой статье Ольга Чумакина, CEO консалтинговой компании CordisON и создатель проекта «HR-игрушки!» рассказала, на какие метрики нужно ориентироваться в первую очередь и почему.

Как работодатели проверяют кандидатов с помощью полиграфа

Все, что нужно знать о полиграфических исследованиях

Мы продолжаем обсуждать спорные и неоднозначные инструменты проверки кандидатов. Недавно рассказывали о рисках проведения стресс-интервью, на очереди – полиграф, он же детектор лжи.

Как организовать КДП на удаленке и не облажаться

Презентация, чек-лист и бонусы с вебинара

Из-за режима самоизоляции многим компаниям пришлось экстренно переводить всех сотрудников на удаленную работу. При этом подбор, увольнения, отпуска, дисциплинарные проступки и желание применить меры дисциплинарного взыскания в ряде случаев никуда не делись.

Секретные материалы: как защитить коммерческую тайну

И почему NDA нужно подписывать даже с кандидатами.

Как охраняется коммерческая тайна, что для этого нужно делать работодателю и какие документы подписывать не только с сотрудниками, но и с кандидатами, разобрались вместе с партнером консалтинговой компании CordisON Ольгой Чумакиной.

Телефонный скрининг <strong>–</strong> как безопасный секс, потому что между вами и кандидатом есть «презерватив»<br />

Телефонный скрининг – как безопасный секс, потому что между вами и кандидатом есть «презерватив»

Телефонный скрининг – это экспресс-интервью, его используют, чтобы за один телефонный разговор отсеять кандидата, который не подходит на конкретную вакансию. Ольга Чумакина рассказала, как с помощью одного вопроса понять, что это не ваш кандидат, почему кандидата не надо сразу влюблять в вакансию и почему рекрутер не должен играть в бога.

Список вопросов, которые непременно стоит задать кандидату

Форма чек-листа зависит от вида собеседования. Если это формализованное (структурированное) интервью, то чек-лист содержит список конкретных вопросов, которые нужно задать каждому кандидату.

Что нужно знать и уметь каждому профессиональному рекрутеру

Чем профессионал отличается от любителя?
Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о проблемах современных рекрутеров, а также о навыках и знаниях, которыми нужно обладать, чтобы быть профессионалом в подборе.

Подкасты

С подписанным соглашением о вознаграждении, автору можно заплатить хоть 1 копейку

Подкаст Хантфлоу

Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!

Подкаст Хантфлоу

"Мнения сторон": Несчастные случаи на производстве

Москва24

Публикации в других источниках

23 Нелепые ошибки рекрутеров + советы, как их избежать

Статья в FriendWork

Ухожу красиво

Статья в Cosmopolitan

Как и для чего мы учим ребят с инвалидностью

Статья на vc.ru

Как создавать эффективный контент, обеспечивая высокую конверсию вакансий

Статья на marhr.ru

HR-совет. Как объяснить причину увольнения со старой работы

Интервью для Skillbox

«Нужно быть немного гаджанутым»

Интервью для Marhr

Болезненный трудоголизм. Компании привлекают к ответственности носителей вируса

Статья на newprospect.ru

Как снизить трудозатраты рекрутера?

Выступление на VII Всероссийском форуме "Recruiting On Top - 2018"

Выступления на конференциях и других мероприятиях

Это небольшой совместный эфир с #newhr про то, как оформлять сейчас дистанционных сотрудников, которые работают в других странах. Какой договор для этого лучше выбрать... Интересно, познавательно, нужно!

19 июля 2022 года

5 булевых запросов, которые пригодятся каждому

HR-Тех/HR-Этих. Рекрутинг, тренды и провалы 2020, прогнозы 2021

Увольнения за твиты. Инклюзия против дистанта

Рекрутер VS Карьерный консультант

Мастер дисциплинарного расследования, или как принять так, чтобы потом уволить

Статистический анализ в управлении персоналом

HR в поиске работы: резюме, портфолио, презентация

Оптимизация численности персонала в изменяющихся условиях

Как повысить качество телефонных и видео-интервью?

Особые способы избежать сокращения в компаниях

Кадровый консалтинг как продукт

Подбор персонала: продающее описание вакансий

Чтобы ознакомиться со всеми программами #HR-игрушки!,
нажмите на соответствующую кнопку внизу

Посмотреть открытые программы

Программы для корпоративных клиентов

Наши контакты

cordison@cordison.com
+7 (926) 210 30 05

Наверх