Корпоративным клиентам
Варианты программ
Продолжая использовать этот сайт (оставаясь на нём), вы даете согласие OOO "Кордисон" на обработку файлов технических cookies в целях функционирования сайта (мы не собираем отдельно от функционирования сайта на Tilda, т.е. вся обработка осуществляется сервисом Tilda для функционирования сайта, мы не собираем, не храним, не копируем, не сохраняем и не осуществляем любые другие действия с персональными данными сами). Политика в области обработки персональных данных
OK
Темы наших постоянных программ, которые адаптируются под корпоративный формат с вашими кейсами и для решения ваших задач
Рекрутмент
Напишите нам
Трудовое право
Напишите нам
Особые темы для HR
Напишите нам
Блок для HRD
  • Схематоз для HRD–1: Бизнес-администрирование кадрового учёта или как управлять "хаосом" и не создавать риски на "пустом" месте
    1
  • Схематоз для HRD–2: HRD "на страже" или как не стать заложником неграмотного начальника отдела кадров – способы проверки и чек-лист для проверки, что у вас, как минимум, "не всё плохо"
    2
  • Схематоз для HRD–3: Как HRD пройти собеседование и не облажаться
    3
  • Схематоз для HRD–4: Цифровизация в оформлении трудовых отношений (что можно автоматизировать и включить в техническое задание для цифровизации оформления трудовых отношений и создания сервисов для сотрудников, а также как перестать зависеть от ошибок специалистов по КДП)
    4
  • Магия чисел или просчитанный HR (KPI процессов управления персоналом для разработки систем мотивации HR-специалистов и оценки их результативности)
    5
  • 50 зон риска, которые HRD должен проверить, чтобы "не вляпаться" или как понять, что "тылы не прикрыты"
    6
Напишите нам
Цикл программ "Junior recruiter"
  • Интервью с менеджером по продажам
    1
  • Подбор юристов. Мат. часть
    2
  • Результаты: правила сбора данных и анализа результатов
    3
  • Анатомия вопроса в job-интервью
    4
  • Коммерческая тайна, отказы, персональные данные и прочие тонкости законодательства для рекрутера
    5
  • Как оценить тех, кто считает деньги
    6
  • Сорсинг инструменты
    7
  • Почему ты ушёл? Оценка мотивации и "горящих глаз"
    8
  • Тор-10 способов делать 1000 касаний с кандидатами в день. Hardcore рекрутмент для новичков
    9
  • Деловой этикет для рекрутера
    10
  • Речевой и поведенческий анализ. Введение
    11
  • HR оценивает HR. Мат. часть, трудовое право
    12
  • 40 скриптов для рекрутера, чтобы его аккаунт был интересен целевой аудитории
    13
  • Простые, всем доступные способы оценки кандидатов
    14
  • Soft skills рекрутера
    15
Напишите нам
Дополнительные программы для корпоративных тренингов
  • Управление исполнением
    1
  • Руководство подразделением
    2
  • Делегирование для руководителей
    3
  • Стимулирование персонала для непосредственных руководителей (нематериальная мотивация, постановка задач, эмоциональный интеллект)
    4
  • Построение команды. Тренинг командообразования для руководителей
    5
  • Эффективная деловая переписка: стандарты, структура, особенности электронной переписки, этикет (базовый курс, ориентированный на повседневную переписку с партнёрами, заказчиками, сотрудниками, клиентами в продажах и услугах)
    6
  • Клиентоориентированный сервис
    7
  • Нетворкинг в социальных сетях и на мероприятиях для менеджеров по продажам или перестать делать "дичь", из-за которой все ненавидят продавцов в личке
    8
  • Корпоративный тайм-менеджмент
    9
  • Тайм-менеджмент (альтернативная программа "Тайм-менеджмент на основе электронных календарей")
    10
  • И ещё более 40 тем
    11
Напишите нам
Заинтересовали темы?
Алгоритм действий:
Нажмите на кнопку «Напишите нам» или пришлите письмо на cordison@cordison.com
Напишите нам
Чтобы мы подготовили предложение для вас и могли обсудить предметно, включите в ваше письмо:
- название заинтересовавшей вас программы (возможно, их будет несколько),
- цель проведения программы - какой ожидаете результат,
- предполагаемое количество участников и их должность (или специализация),
- площадка, которой хотите воспользоваться для проведения программы (наша онлайн-площадка, Zoom, ваша онлайн-площадка),
- нужна ли вам запись программы, после её завершения.
Отправьте нам (cordison@cordison.com) ваше письмо с запросом, нажав на кнопку «Отправить» в вашем почтовом сервисе.
После получения письма команда Ольги Чумакиной свяжется с вами для дальнейшего взаимодействия.
Напишите нам
* В случае, если у вас не подключен или не установлен ни один почтовый сервис, воспользуйтесь привычной для вас почтой в вашем браузере и вставьте в адрес получателя адрес нашей почты cordison@cordison.com, указав в теме письма фразу «Запрос на корпоративную программу». Все дальнейшие действия аналогичны тем, что описаны чуть выше (см. пункты 2 – 4).
Наши контакты
cordison@cordison.com
+7 (926) 210 30 05